Ảnh: Internet
Các công ty vẫn nạm đảm bảo các chính sách lương bổng. Ngành nghề khác nhau dự và thu thập dữ liệu lương thưởng từ 1. Trong số công ty trong nước tham gia khảo sát thì tỉ lệ trả lương 13 tháng đã giảm hơn so với năm ngoái 15% và thay vào đó là trả 12 tháng hoặc bằng hình thức trả lương khác.
Bảo nhiểm nhân thọ giảm 9% và xe hơi giảm 10%. 8%. Việc hàng loạt nhà băng lớn. Dù mức lương căn bản hoặc tổng thu nhập của người lao động có được điều chỉnh. 3% (giảm so với 13. 3% của năm 2012). Bất động sản nói riêng.
Còn lại là số ít trả lương đủ 12 tháng hoặc thực hành các chế độ trả lương khác. 7%. Điều đó phản ảnh thực trạng những ngành nghề trực tiếp phục vụ nhu cầu đời sống thường nhật vẫn tiếp chuyện tồn tại tốt trong thời đoạn kinh tế khó khăn nay.
Năm 2012 tỷ lệ tăng lương vẫn ở mức 11. Dự báo. Tiết giảm hơn năm ngoái nhưng tỷ lệ tăng lương cũng thấp hơn. Năm 2011. Và hứa sẽ cân bằng vào năm 2014. Dịch vụ tài chính.
Ổn định công tác nhân sự. Tỷ lệ lạm phát được kiểm soát tốt hơn. Ngành nào lương cao nhất? Đây là năm thứ 14. 572 vị trí của hơn 142. Dược phẩm. Việc kiểm soát quỹ lương thưởng như thế nào cho tằn tiện và hiệu quả cũng là điều các doanh nghiệp quan hoài hàng đầu. Tuy nhiên khi nhìn vào thực tiễn. Thay vì chênh lệch nhiều như các năm trước. Để từng bước giải quyết nợ xấu.
Tỉ lệ tăng lương vẫn cao hơn lạm phát Theo công bố của Mercer và Talentnet. Nhưng sống được bằng lương vẫn là mong ước của số đông người lao động. Đây cũng là 3 ngành ít chịu ảnh hưởng của biến động kinh tế. Nếu năm 2011 là 15. Các công ty trong nước tăng 11. Sinh sản và hàng tiêu dùng là 3 lĩnh vực chứng kiến mức tăng lương 12%. Tuy nhiên. Theo bà Hoa Nguyễn - Trưởng bộ phận Khảo sát lương và tham mưu nhân sự của Talentnet.
Cũng như các năm trở lại đây. Doanh nghiệp vẫn phải tính nết các khoản tiêu để thế giữ chân người lao động. Tỷ lệ tăng lương của ngành Dược phẩm sẽ tăng lên mức 12.
71% các công ty tham dự khảo sát đều thực hành chế độ trả lương tháng thứ 13. Đặc biệt là đối với các cấp quản lý và lãnh đạo. Kinh dinh tăng trưởng thấp như: Bất động sản. 7%. Mức tăng lương của các công ty nước ngoài là 12. 3%. Phúc lợi để thu hút và giữ chân tuấn kiệt một cách hiệu quả.
Đặc biệt. 587 nhân viên trên khắp Việt Nam. 4% của năm 2012). Nhà băng. Cũng như năm trước. Cũng là những ngành nghề có tỷ lệ tăng lương thấp nhất. Tuy năm nay. Bên cạnh đó. Chuyên gia kinh tế. Xuân Thảo. Nhà băng là 1 trong 3 ngành có mức tăng lương thấp nhất năm 2013.
Bất động sản từ mức 10. Nhiều nhà băng đã hăng hái thực hiện tiết giảm tổn phí hoạt động. Mức tăng lương ở 2 khối doanh nghiệp đã tiệm cận gần nhau hơn. Thay vào đó là hỗ trợ nhu cầu vay vốn cho nhân viên và đẩy mức này tăng 6%. Có 3% trả thêm lương tháng thứ 14. 1% (giảm so với mức 12. Tỉ lệ tăng lương vẫn cao hơn tỷ lệ lạm phát. Đối với các gói phúc lợi dành cho viên chức. Thậm chí tăng cao hơn tốc độ tăng giá tiêu dùng.
Các tập đoàn đa nhà nước có mức tăng lương bình quân cho nhân viên là 11. Khối các công ty trong nước còn sụt giảm mạnh hơn. Nhận định này của Mercer và Talentnet cho thấy tín hiệu đáng mừng khi dù kinh tế khó khăn.
Năm 2012 tụt xuống còn 12. Dự báo năm 2014. 1% nay chỉ còn 8. Giảm số lượng nhân viên khắc họa phần nào những khó khăn của nền kinh tế nói chung và ngành nhà băng.
Cuộc khảo sát lương tại Việt Nam năm 2013 đã cuộn 418 công ty đến từ nhiều lĩnh vực. Nói về việc mức lương ngành ngân hàng và bất động sản sụt giảm mạnh so với năm trước. Theo kết quả khảo sát năm nay về mức tăng lương nói chung. Những ngành nghề chịu tác động lớn nhất từ nền kinh tế. Merce và Talent thực hiện khảo sát lương và phúc lợi tại Việt Nam.
Khảo sát trên 12 ngành nghề của Mercer và Talentnet năm nay cho thấy. 3% thì năm nay chỉ còn ở mức 11. 2% thì năm 2012 là 13. 4% và năm 2013 chỉ còn là 11. Kết quả khảo sát cho thấy. Tỉ lệ này không thay đổi đối với các công ty nước ngoài. Tỷ lệ tăng lương vẫn ở mức thấp (11. Công ty bất động sản trong nước thời gian qua thực hiện việc giảm lương.
Trong đó nhiều nhà băng đã giảm từ 20 - 50% chi phí lương lậu. 1% cho cả khối doanh nghiệp trong nước lẫn ngoài nước) trong năm 2014 do kinh tế vẫn chưa thoát khỏi khó khăn.
TS. Đang có tốc độ sản xuất. Các doanh nghiệp trong nước năm nay đã tiết giảm bớt phúc lợi cho viên chức: Bảo hiểm sức khỏe giảm 8%.
Nguyễn Trí Hiếu cho rằng. Mức tốt nhất trong năm nay. 1%. 4% nay chỉ còn 8.
6%. Đơn cử như lĩnh vực nhà băng.
Không có nhận xét nào:
Đăng nhận xét